工伤离职后如何申请赔偿

工伤离职后，劳动者可以根据以下步骤申请赔偿：

1.要明确工伤认定的有效期是事故发生后一年内，劳动者需在此期限内申请工伤认定。

2.一旦获得工伤认定，并在病情稳定或出院时，可申请劳动能力鉴别，进行工伤伤残等级鉴别，这是获得相应赔偿的依据。

3.若已缴纳工伤保险，事故发生后，单位应向劳动部门申请工伤认定。

4.若单位未在规定时间内申请，受伤职员或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

5.工伤认定后，若发生伤残，需由劳动部门指定的机构进行伤残鉴别，依据鉴别等级，计算残疾补助金，同时，误工费、医疗费等由单位向劳动部门申请，再由社保机构发放。

6.若未缴纳工伤保险，职员需自行向劳动部门申请工伤认定，后续程序相同，但赔偿成本由单位承担。

7.劳动者需与所在单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁程序，若劳动仲裁没办法解决，可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

8.对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。对一审判决不服的，可依法向二审法院提起上诉。

9.仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿费，劳动者可依据生效法律文书向法院实行局提起实行申请，对生效判决仍不服的，可申请启动再审程序，但困难程度较大。

工伤后能否解除劳动合同

工伤后，依据《劳动合同法》第42条的规定，若职员因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

1.在大部分状况下，只须工伤职员丧失或部分丧失劳动能力，除非存在以下手段，用人单位不可以解除劳动合同：

紧急违反用人单位规章规范；

紧急失职营私舞弊；

给用人单位导致重大影响；

被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。

2.劳动者仍有权提出解除劳动合同，在工伤认定和鉴别期间，若劳动合同期限届满，总是需要延长劳动合同期限，且原则上单位不可以需要解除劳动合同，除非存在上述特殊情形。

工伤认定与赔偿的步骤

找法网提醒你，工伤认定与赔偿的步骤主要包含以下几个步骤：

1.劳动者需在事故发生后一年内申请工伤认定，并提交有关证明材料。

2.劳动部门将进行工伤认定调查，并作出工伤认定决定，若认定为工伤，劳动者可在病情稳定或出院后申请劳动能力鉴别，进行伤残等级鉴别。

3.依据伤残等级，计算相应的赔偿金额，包含残疾补助金、误工费和医疗费等，若已缴纳工伤保险，这类成本将由社保机构支付；若未缴纳，则由用人单位承担。

4.若劳动者与用人单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个步骤中，劳动者应保留好有关证据和材料，以便在需要时提供证明。同时，也要知道有关法律法规和程序，以便在遇见问题时可以正确应付。